Alberto Stenico

Nei Paesi europei dove i dipendenti partecipano alla gestione delle loro imprese, stanno meglio sia i dipendenti che i datori di lavoro. La collaborazione fa bene all’economia e si vede. I Paesi “primi della classe” arrivano ad avere fino al 50% di azionisti-dipendenti nelle grandi imprese e una diffusa presenze di dipendenti nei consigli di sorveglianza e di amministrazione delle stesse. I Paesi “ultimi della classe” nella collaborazione tra le parti sociali sono purtroppo anche i piú deboli davanti alle nuove sfide dell’economia. In Italia, per esempio, non è mai stato applicato né da sindacati, né da datori di lavoro, l’articolo 46 della Costituzione che prevede “il diritto dei lavoratori a collaborare alla gestione delle aziende”. Si pensa che esso rappresenti un’utopia o una rinuncia alla propria identità “di parte”. Ma per uscire dalla crisi italiana, e anche da quella altoatesina, ci vorrà invece sempre piú collaborazione tra capitale e lavoro, ci vorrà piú democrazia economica e piú responsabilità sociale diffusa. Non potremo mai dare il colpo d’ala necessario, replicando stancamente un vecchio inefficace modello di relazioni sindacali e sociali. C’é urgente bisogno di “innovazione delle relazioni”.